Dodi menuturkan, “Setiap unit kerja memiliki peran dan tanggung jawab yang jelas, disertai sistem pengawasan berlapis untuk memastikan seluruh kegiatan sejalan dengan nilai integritas dan kepatuhan terhadap regulasi.”
Baca Juga: Dahana Ajak Media Subang Perkuat Sinergi Lewat Media Gathering 2025
Dengan pembagian tanggung jawab yang tegas, setiap aktivitas bisnis perusahaan dapat berjalan selaras dengan prinsip kepatuhan dan etika kerja yang tinggi.
Jasa Raharja juga melakukan digitalisasi dalam sistem pengendalian internal serta memperkuat whistleblowing system (WBS) dan contact center sebagai saluran pengaduan masyarakat.
Selain itu, pelatihan etika bisnis rutin diberikan kepada seluruh insan perusahaan untuk menanamkan budaya kerja yang jujur dan profesional. Langkah-langkah ini tidak hanya meningkatkan efisiensi, tetapi juga memperkuat nilai integritas dalam setiap lini operasional.
Baca Juga: Kolaborasi Pertamina–IHC Hadirkan Program CSR Berkelanjutan di Kabupaten Jember
Lebih lanjut, Dodi menegaskan bahwa penerapan GCG bukan sekadar kewajiban korporasi, melainkan tanggung jawab moral terhadap masyarakat.
Ia menyebut, tata kelola yang baik adalah fondasi utama untuk membangun kepercayaan publik terhadap perusahaan.
“Dengan komunikasi yang transparan dan prinsip GCG yang konsisten, Jasa Raharja akan terus berupaya menjadi perusahaan yang terpercaya, adaptif, dan berorientasi pada pelayanan,” pungkasnya. ***