Kabar BUMN - Menteri Ketenagakerjaan RI Yassierli melakukan kunjungan kerja ke Kantor Pusat PT Bukit Asam Tbk (PTBA) di Tanjung Enim, Sumatera Selatan.
Kunjungan ini menjadi momentum penguatan kolaborasi antara pemerintah dan dunia usaha dalam membangun sistem ketenagakerjaan yang aman, produktif, dan berkelanjutan, khususnya di sektor pertambangan.
Dalam kesempatan tersebut, Menaker menegaskan bahwa penguatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) menjadi fokus utama Kemnaker.
Baca Juga: Bawa Banyak Bagasi? Whoosh Concierge Express Solusi Perjalanan Tanpa Ribet
Upaya yang dilakukan meliputi penyempurnaan regulasi K3, pelatihan dan sertifikasi SDM secara berkelanjutan, perluasan sosialisasi budaya K3, hingga transformasi layanan K3 berbasis digital untuk meningkatkan transparansi dan akuntabilitas.
Menaker juga menekankan pentingnya integritas dalam layanan K3.
Pemerintah, kata dia, tidak mentoleransi pelanggaran dan akan menindak tegas pihak yang tidak patuh.
Baca Juga: Tips Aman Terus Berlari Saat Sedang Turun Hujan
Menurutnya, perusahaan yang menjadikan K3 sebagai budaya kerja akan mampu menjaga produktivitas sekaligus kesejahteraan tenaga kerja.
"Keselamatan dan kesehatan kerja harus menjadi budaya, bukan sekadar kewajiban administratif. Perusahaan yang menempatkan K3 sebagai prioritas akan mampu menjaga produktivitas, keberlanjutan usaha, serta kesejahteraan tenaga kerjanya. PTBA menunjukkan komitmen yang kuat dalam hal ini,” tegas Menaker RI Yassierli.
Sementara itu, Direktur SDM PT Bukit Asam Tbk Ihsanudin Usman menyampaikan bahwa kunjungan Menaker RI menjadi kehormatan bagi PTBA sekaligus motivasi besar bagi perusahaan untuk terus meningkatkan pengelolaan sumber daya manusia dan K3 secara berkelanjutan.
Baca Juga: Hari Pers Nasional 2026, Pertamina Ajak Media Jaga Kredibilitas Informasi Digital
"Kami saat ini memiliki 1.681 pegawai organik yang direkrut secara transparan dan akuntabel dari seluruh Indonesia, dengan tetap memastikan keterwakilan tenaga kerja lokal. Lebih dari 20% pegawai kami adalah perempuan, dan hampir 30% telah menduduki posisi struktural, mencerminkan komitmen kami terhadap kesetaraan dan pengembangan karier," ujar Ihsanudin Usman.
Ia menambahkan, mayoritas pegawai PTBA berasal dari generasi muda, Gen Z dan Milenial, yang menjadi modal penting dalam mendorong transformasi dan budaya kerja yang adaptif.