Nilai-nilai tersebut kemudian diterjemahkan dalam enam semangat kerja atau 6 Karsa, seperti agility, growth mindset, kolaborasi, hingga excellence in execution.
Baca Juga: Bus DAMRI Bandung–Ciledug Hadirkan Perjalanan Nyaman dengan Fasilitas Lengkap
Budaya tersebut menjadi fondasi penting dalam membangun organisasi yang future-ready dan mampu bersaing di era digital.
Selain mendukung kebutuhan bisnis jangka panjang, transformasi human capital yang dijalankan BNI juga sejalan dengan upaya perusahaan dalam menyiapkan talenta unggul yang mampu menjawab tantangan di era digital, analytics, dan sustainability.
“Ke depan, kami akan terus memperkuat ekosistem pembelajaran dan pengembangan talenta yang agile, future-ready, serta mampu mendorong daya saing BNI di tingkat nasional maupun global,” tutup Munadi.
Ke depan, BNI akan terus memperluas implementasi strategi human capital berbasis teknologi dan data analytics guna menciptakan organisasi yang semakin adaptif, inovatif, serta berorientasi pada pengembangan talenta berkelanjutan.***