Dalam paparannya, Syukri menekankan bahwa organisasi modern membutuhkan pemimpin yang tidak hanya mengandalkan jabatan, tetapi juga pengaruh yang lahir dari karakter dan keteladanan.
“Leadership is influence, not position. Pemimpin sejati hadir bukan untuk dilayani, tetapi untuk memberi arah, keteladanan, dan energi positif bagi organisasi.
"Integritas merupakan fondasi utama dalam membangun kepercayaan, yang menjadi modal sosial paling berharga dalam dunia bisnis,” ujarnya.
Syukri juga menyoroti pentingnya membangun budaya ownership dan akuntabilitas di seluruh lini organisasi.
Baca Juga: 5 Destinasi Wisata Murah Meriah di Dalam Negeri, Solusi Long Weekend Hemat In This Economy
Menurutnya, ownership akan melahirkan rasa memiliki, sedangkan akuntabilitas mampu menumbuhkan profesionalisme dan memperkuat kepercayaan antaranggota tim.
Budaya ownership dan akuntabilitas dinilai menjadi fondasi penting dalam membangun organisasi yang tangguh dan berkelanjutan.
Ia menambahkan, tantangan dunia kerja saat ini, mulai dari disrupsi, tekanan produktivitas, krisis kepercayaan, ego sektoral, hingga burnout, hanya dapat dihadapi melalui kepemimpinan yang berlandaskan nilai, keteladanan, dan pemberdayaan.
Baca Juga: Cara Kurban Online di MyPertamina untuk Idul Adha 2026, Simpel dan Praktis
“Karakter adalah kompas yang menjaga organisasi tetap berada di jalur yang benar. Ketika pemimpin memiliki integritas dan menumbuhkan rasa tanggung jawab bersama, performa bisnis akan tumbuh secara sehat dan berkelanjutan,” pungkasnya.
Melalui kegiatan tersebut, Pelindo Multi Terminal terus mendorong penguatan budaya perusahaan dan pengembangan karakter insan perusahaan sebagai bagian dari upaya membangun organisasi yang unggul, adaptif, dan berintegritas dalam memberikan layanan terbaik bagi pelanggan serta seluruh pemangku kepentingan.***