Komitmen Tingkatkan Kapabilitas SDM, Peruri Borong Penghargaan Human Capital on Resilience Excellence Award

Kabar BUMN – Peruri dinilai berhasil melakukan improvement di bidang Human Capital (HC) untuk menjaga keberlanjutan bisnis perusahaan, dan berkat ini, Peruri memborong beberapa penghargaan di Human Capital on Resilience Excellence Award 2023 pada Rabu (5/7).

Pada ajang tersebut, Peruri diberikan penghargaan bintang lima untuk kategori The Most Innovative HC, The Best HR in Crisis Management and Recovery dan The Most Resilience Company.

Selain itu, Direktur SDM, Teknologi dan Informasi Peruri, Gandung Anggoro Murdani juga berhasil meraih predikat The Best Leadership Development Focus on HC.

Baca Juga: PT SUCOFINDO Fasilitasi 30 IKM Jabar untuk Proses Sertifikasi TKDN

Acara penganugerahan yang diselenggarakan di Hotel Peninsula Jakarta ini mengusung tema “Resilient Human Capital with Global Competitiveness”. Penghargaan yang diraih oleh Peruri diterima oleh Esti Wuryani, Kepala Divisi SDM Peruri.

Sebelumnya, pada 14 Juni silam, Peruri yang diwakilkan oleh Gandung Anggoro Murdani selaku Direktur SDM, Teknologi Informasi telah melewati proses penjurian yang memaparkan tentang Strategi Manajemen SDM Peruri.

Beberapa program unggulan Peruri di bidang pengembangan SDM di antaranya:

Baca Juga: Komitmen Jaga Lingkungan, Angkasa Pura Airports Raih Penghargaan Nusantara CSR SDGS

1. Reorienting Workforce Strategy & Planning untuk mengatasi kesenjangan keterampilan karyawan dengan menyusun direktori kompetensi hard/soft/managerial skill, upskilling dan reskilling karyawan dengan solusi teknologi/digital serta digital talent mapping & development untuk memasuki bisnis baru.

2. Developing High-Performance Culture untuk menyelaraskan kinerja dan penghargaan dengan kecepatan, fleksibilitas, dan kemampuan beradaptasi melalui penerapan performance-based reward, penyelenggaraan innovation awards dan penentuan best employee.

3. Prioritizing People Experience yaitu memunculkan cara kerja baru pasca pandemi dalam hal working arrangement dan penerapan flexitime, mendukung employee well-being dengan targeted programs (physical, social, finance, and mental well-being), serta menciptakan lingkungan kerja dengan budaya saling menghargai melalui penerapan Respectful Workplace Policy.

Baca Juga: First Jobber, Ini Kebiasaan Kecil Untuk Menghemat Gaji yang Kecil

4. Investing in Technology and Transformation untuk meningkatkan aspek keandalan teknologi dalam manajemen SDM, melalui pembentukan beberapa aplikasi internal, serta upskilling dan reskilling dalam bidang baru seperti AI & Machine learning, Cloud Computing, Data Science & Analytics, Digital Supply Chain, Software Development dan lain sebagainya.

“Pengembangan SDM dan Teknologi Informasi yang baik sejatinya akan memberikan dampak positif kepada seluruh perusahaan pada proses pertumbuhan ekonomi secara terus menerus dan berkesinambungan. Terlebih lagi, karyawan merupakan sumber daya manusia sebagai aset utama perusahaan yang perlu dikelola dengan baik,” ucap Gandung.