Kabar BUMN - PT Kereta Api Indonesia (Persero) (KAI) mendapatkan penghargaan sebagai The Most Resilience Company 2023, The Best HC Based Valuation Created, dan The Best HR in Crisis Management and Recovery.
Selain itu, Vice President of Assessment and Human Resources Development KAI Rika Rosita Ratnawati juga dinobatkan sebagai The Best Leadership Development Focus on HC.
Penghargaan tersebut diraih dalam ajang Human Capital on Resilience Excellence Award 2023 (HCREA) yang diselenggarakan First Indonesia Magazine bersama PT Indonesia Popular Mandiri di Menara Peninsula Hotel Jakarta, Rabu (5/7).
Baca Juga: Banyak Akun Twitter Palsu KAI Bertebaran, PT KAI Imbau Masyarakat Lebih Waspada
"Kami ucapkan terima kasih kepada dewan juri HCREA 2023 atas apresiasi dan penghargaan yang diberikan kepada KAI," ujar Executive Vice President of Personnel Care, Control, and Development KAI Ida Hidayati mewakili manajemen saat menerima penghargaan.
"Penghargaan ini akan semakin memacu seluruh pegawai dalam melayani pelanggan dengan kualitas yang lebih baik,” tuturnya lagi.
Ida Hidayati mengatakan, transformasi Human Capital KAI telah dilakukan sejak tahun 2020 hingga tahun ini sebagaimana arahan Quick Wins Transformasi HC BUMN.
Baca Juga: Hasil Sinergi, KAI Bersama IRPS dan 3D Zaiku Raih 3 Rekor MURI Sekaligus
Salah satu pencapaian transformasi tersebut adalah Program Talent, yaitu sebuah program untuk menyiapkan pemimpin masa depan yang dapat menjadi “Good Leader and Good People” seperti Program Talent BUMN, Talent Muda, Talent Perempuan, dan Fast Track Program.
Dengan adanya program ini, diharapkan para pemimpin KAI di masa depan dapat melanjutkan pelayanan yang prima dan terus berinovasi serta melakukan berbagai improvement demi layanan kereta api yang berkelanjutan.
Capaian lain dari transformasi Human Capital KAI di antaranya penerapan Kamus dan Profil Kompetensi sesuai dengan tingkat jabatan dengan mengacu kepada tujuan bisnis dan budaya perusahaan.
Baca Juga: Selalu Mengawali dan Mengakhiri dengan Keselamatan, KAI Raih 4 Penghargaan Sekaligus
Kemudian, pengadaan pekerja secara transparan dan terdigitalisasi melalui website rekrutmen resmi serta bekerja sama dengan perguruan tinggi dan Kementerian BUMN, serta digitalisasi Human Capital.***