Kabar BUMN - Setelah melalui serangkaian performansi penuh dinamika dalam sekian tahun terakhir, PT Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) atau PT INTI (Persero) akhirnya mencatatkan pencapaian signifikan dalam kurun waktu satu tahun masa transformasi, termasuk pencapaian kinerja tertinggi dalam satu dekade terakhir.
"Satu tahun terakhir ini adalah masa transisi yang sangat berpengaruh dalam perjalanan sejarah PT INTI (Persero).
"Pergeseran from negative to positive zone yang akhirnya terjadi ini, tak lepas dari program transformasi total 'INTI Reborn' yang dikomandoi Bapak Edi Witjara selaku Chief Executive Officer sejak Juli 2022," ungkap Senior Vice President Corporate Secretary PT INTI (Persero) Delvia Damayanti, Selasa (11/7/2023).
Baca Juga: Masuki Medio 2023, PT INTI Kembali Dipercaya Garap PJU Tenaga Surya di 27 Provinsi
Langkah transformasi dalam satu tahun terakhir itu merupakan tahapan upaya yang dilakukan oleh PT INTI (Persero) untuk melakukan perbaikan secara holistik terhadap serangkaian histori performansi kinerja Perusahaan yang penuh dinamika selama kurun waktu beberapa tahun terakhir.
Kondisi yang fluktuatif tersebut, jelas Delvia Damayanti, membuat Kementerian Badan Usaha Milik Negara (BUMN) menugaskan Edi Witjara yang sebelumnya menjabat sebagai Director of Enterprise
& Business Service PT Telkom Indonesia (Persero), Tbk., untuk menjalankan amanah sebagai Direktur Utama melalui Keputusan Menteri BUMN Nomor SK-143/MBU/07/2022 tentang Pengangkatan Direktur Utama Perusahaan Perseroan (Persero) PT Industri Telekomunikasi Indonesia tertanggal 8 Juli 2022.
Pemetaan kondisi dan permasalahan eksisting Perusahaan yang dieksekusi tepat sejak amanah diterima kala itu, lanjut Delvia Damayanti, melahirkan sebuah program komprehensif 'INTI Reborn' yang mencakup aspek Business Alignment, Finance & Capital Restructuring, dan Human Capital Transformation.
Program yang didukung penuh oleh pemegang saham itupun secara bertahap membukukan hasil, yang diawali dengan pencapaian Pendapatan Konsolidasi tahun 2022 sebesar 103% dari Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP) Revisi 2022.
Selain itu, business alignment yang dieksekusi pun membuat product genuine dan solusi Perusahaan pun kian selaras dengan kebutuhan industri yang diklasifikasikan ke dalam lima segmen yaitu Government, Telco, Enterprise, Small Medium Enterprises (SMEs), dan Retail.
“Kepercayaan stakeholder yang sebelumnya memiliki gap, kini berangsur pulih dengan makin banyaknya penawaran kolaborasi bisnis, dukungan dari principal dan technology owner, serta support and trust dari pemegang saham terhadap rencana perusahaan ke depan.
Baca Juga: Garap Proyek ID Digital, PT INTI Kolaborasi dengan Perusahaan Asal Norwegia
"Bahkan, bisnis yang sebelumnya sama sekali bukan menjadi fokus perusahaan, kini menjadi salah satu kontributor revenue yang sangat diperhitungkan,” papar Delvia Damayanti.
Selanjutnya, perbaikan holistik pun dilakukan pada aspek manajemen sumber daya manusia, melalui program Talent Mobility untuk memperkuat frontliner dalam mencapai target Perusahaan, Rotasi Jabatan, Reorganisasi, Rightsizing, hingga Early Retirement Program (ERP).