Kabar BUMN - PT Dahana menggelar Peringatan 3 Tahun AKHLAK BUMN yang dikemas dalam acara Townhall Meeting. Acara diikuti seluruh karyawan secara hybrid melalui zoom meeting, dan luring di Kampus Subang, Senin, 31 Juli 2023.
Direktur Keuangan, Manajemen Risiko, dan SDM Dahana, Ahyanizzaman dalam sambutannya menuturkan, “Melalui Townhall Meeting ini, diharapkan AKHLAK menjadi bagian dari parameter penilaian kinerja Insan BUMN, karena implementasi core values AKHLAK akan mendukung peningkatan kinerja perusahaan secara berkelanjutan.”
“Selain itu, Intervensi Core Values AKHLAK perlu didorong dengan adanya komitmen pimpinan,” ungkap Ahyanizzaman.
Baca Juga: IDEF 2023, Harapan Dahana Kunjungan Dubes RI Untuk Turkiye Mengawali Realisasi Kerja Sama Dua Negara
Pada tahun kelahiran AKHLAK tahun 2020, core values baru BUMN ini segera dijadikan tema Peringatan HUT Dahana ke 54. Sosialisasi AKHLAK pun begitu gencar dilakukan. Dalam rangka melakukan pengukuran yang akuntabel, Dahana turut mengikuti program Akhlak Health and Culture Index (AHCI), serta menggelar program AKHLAK Silih Asah, Silih Asih, Silih Asuh.
Ahyanizzaman menambahkan, pada 3 Februari 2023, Dahana mengukuhkan Tim Internalisasi dan Penguatan Budaya AKHLAK dalam RKAP di Bandung.
Program penguatan AKHLAK 2023 yang telah dilakukan tim antara lain, pembekalan pada bulan Februari, produksi video panduan AKHLAK oleh talenta-talenta terbaik yang dimiliki Dahana melalui AKHLAK Day, serta AKHLAK Talk Series yang diisi jajaran Direksi.
Baca Juga: Program Kunjungan Industri, Anak Tambang Universitas Muhammadiyah Tasikmalaya ‘Ngampus’ di DAHANA
Ia juga berharap, Culture Leader, Culture Booster, Culture Squad Dahana, dapat saling berkolaborasi dan menjadi role model bagi teman kerja, bagi tim, sehingga semua insan Dahana dapat menginternalisasi core values AKHLAK yang tidak hanya sekedar pengetahuan, tapi terlihat dalam ucapan dan perilaku hidup sehari-hari.
Ahyanizzaman menambahkan, “Saya harapkan semua Bapak Ibu yang terlibat, terutama tim yang terlibat dalam program internalisasi dan penguatan core values AKHLAK ini, kita bisa memberikan yang terbaik untuk mengimplementasi budaya, AKHLAK, culture, ke semua teman-teman yang ada di lingkungan perusahaan.”
“Dan yang paling utama, pada saat kita bicara transformasi budaya dan AKHLAK, kita tidak berbicara apa yang kita tahu, tapi kita berbicara apa yang kita lakukan,” pungkas Ahyanizzaman.***