Selain itu, Badak LNG membuat media pembelajaran bagi pekerjanya untuk meningkatkan pengetahuan dan kompetensi yang dikenal dengan BeLLe (Badak LNG e-Learning).
Baca Juga: Badak LNG Raih Hattrick Penghargaan WISCA-WPSCA 2024: Bukti Komitmen terhadap Budaya K3
Perusahaan juga mengimplementasikan manajemen suksesi dan jalur karier yang jelas untuk membantu karyawan merencanakan kariernya dengan lebih baik.
Dalam hal pengembangan karyawan, Badak LNG memiliki strategi untuk meningkatkan kepuasan dan retensi pekerja dengan memberikan kompensasi, rekognisi, dan penghargaan.
Bahkan berdasarkan survei pekerja, sebanyak 86,1% menyatakan puas dengan sistem work life balance yang ada di lingkungan Badak LNG.
Melalui berbagai inisiatif strategis, Badak LNG terus berupaya mengembangkan strategi-strategi Human Capital yang berkelanjutan guna membentuk SDM yang adaptif dan berdaya saing global.***