Kabar BUMN - PT Pelabuhan Tanjung Priok atau dikenal dengan PTP Nonpetikemas terus mengambil langkah proaktif dalam menghadapi persaingan ketat di sektor layanan jasa terminal nonpetikemas.
Melalui program High Potential Employee (HiPO), yang dimulai sejak April 2023, PTP Nonpetikemas memperkuat kompetensi inti teknis para karyawannya.
Program HiPO dirancang secara khusus untuk memaksimalkan pengembangan kompetensi melalui metode pembelajaran berbasis pengalaman dan bimbingan dari para ahli di bidangnya.
Baca Juga: OCA Sematkan AI untuk Perluas Layanan Chatbot yang Lebih Pintar dan Efisien
Direktur Utama PTP Nonpetikemas Indra Hidayat Sani, mengungkapkan, “Kami yakin bahwa dengan terus mengembangkan kompetensi dan potensi SDM melalui program seperti HiPO, PTP Nonpetikemas akan semakin kuat dan berdaya saing.
"Ini juga merupakan bagian dari upaya kami untuk memberikan pelayanan terbaik untuk konsumen karena PTP Nonpetikemas memiliki SDM Multipurpose andal di bidangnya," terangnya.
Program HiPO bertujuan memaksimalkan potensi karyawan melalui metode pembelajaran berbasis pengalaman serta bimbingan dari para ahli di bidang masing-masing.
Program ini mengadopsi metode 10-20-70, yakni:
- 10% pembelajaran melalui kursus;
- 20% dari interaksi dengan orang lain; dan
Baca Juga: BUMN Perum BULOG Open Rekrutmen untuk Lulusan SMA hingga S1, Simak Kualifikasi Serta Persyaratannya
- 70% melalui pengalaman langsung di lapangan.