Kata Ratih, growth mindset yakni, melihat tantangan sebagai kesempatan untuk belajar dan mengembangkan kemampuan yang dimiliki.
Growth Mindset adalah pola pikir yang percaya bahwa kemampuan dan bakat dapat dikembangkan melalui pengalaman, pembelajaran, dan kerja keras.
Ini berlawanan dengan Fixed Mindset yang menganggap kemampuan sebagai sesuatu yang statis dan tidak dapat diubah.
Dengan begitu, perempuan di PHR didorong untuk dapat mengambil kesempatan, menerima tantangan, membangun jaringan, mengembangkan kemampuan, dan memperdalam hal-hal teknis lainnya untuk mencapai tujuan.
Baca Juga: Kembali Gelar LBD Engagement Day, Kali Ini PHR Lebih Dorong Peningkatan Kompetensi Mitra Kerja Lokal
Selain talkshow, acara ini juga dimeriahkan dengan berbagai kegiatan menarik lainnya, seperti sesi tanya jawab, dan diskusi.
Para peserta yang mengikuti secara offline dan online terlihat sangat antusias mengikuti seluruh rangkaian acara dan merasa termotivasi untuk terus belajar dan berkembang dengan pola pikir yang maju.
“Kami berharap acara ini dapat menginspirasi para perempuan di PHR untuk terus berkarya dan memberikan kontribusi positif bagi perusahaan, masyarakat, dan bangsa,” ujar EVP Upstream Business PHR, Andre Wijanarko.
Di sisi lain, Andre menjelaskan bahwa secara demografi, PHR memiliki hampir 300 pekerja perempuan, atau 13% dari seluruh pekerja PHR.
Dengan jumlah yang cukup banyak di industri yang didominasi oleh pekerja laki-laki, maka PHR memberikan kesempatan dan peluang untuk dapat lebih eksis dalam meningkatkan kapabilitas perempuan.
"Dengan tema agenda ini, harapannya kita semua dapat mendapatkan banyak manfaat untuk terus membangun semangat mengembangkan diri.
Baca Juga: Berkunjung ke PHR, Wamen BUMN: Jaga Produksi Blok Rokan
"Insan pertamina, khususnya perempuan, harus terus belajar dan berani mengambil peluang yang terbuka luas di Pertamina,” kata Andre.