Kebijakan ini juga mendapat dukungan penuh dari organisasi internal Srikandi Jasa Marga yang fokus pada pemberdayaan perempuan dan penguatan kesetaraan gender di lingkungan perusahaan.
Direktur Operasi Jasa Marga sekaligus Pembina Srikandi Jasa Marga, Fitri Wiyanti, menegaskan bahwa inisiatif ini bertujuan untuk memastikan lingkungan kerja yang adil dan inklusif bagi semua karyawan.
“Srikandi Jasa Marga senantiasa mendukung terciptanya ruang kerja yang aman dan inklusif."
"Dengan kebijakan yang kami terapkan, kami berharap karyawan perempuan dan laki-laki memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang, tanpa adanya hambatan dari diskriminasi atau kekerasan,” ujar Fitri.
Baca Juga: Jangan Bingung, Ini Rekomendasi Besaran Nominal Angpao Imlek Berdasarkan Kategori Usia
Langkah ini juga menjadi bagian dari program 100 hari kerja Kementerian BUMN dan menjadi bukti nyata dari komitmen Jasa Marga untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif serta menghormati keberagaman dan nilai-nilai kemanusiaan.
Diharapkan, penerapan RWP dan Rosela dapat semakin memperkuat upaya nasional dalam mewujudkan kesetaraan gender, perlindungan hak perempuan, dan peningkatan kesehatan mental karyawan, sesuai dengan tujuan yang diusung dalam Asta Cita Presiden Prabowo.***