Jika salah satu peran ini tidak berjalan, maka keamanan dan kesehatan kerja di pelabuhan bisa terganggu.
Baca Juga: Rayakan Momen Kasih Sayang di Destinasi Wisata Premium ITDC
Panji Bharata juga menegaskan bahwa penerapan K3 merupakan bagian esensial dalam operasional PTP Nonpetikemas.
Sebagai pengelola terminal layanan pelabuhan, perusahaan selalu menghadapi risiko kecelakaan kerja, sehingga penerapan prosedur K3 harus menjadi prioritas utama dalam setiap aktivitas operasional.
Fiona Sari Utami, SM Sekretaris Perusahaan PTP Nonpetikemas, menjelaskan bahwa kegiatan ini merupakan bagian dari komitmen perusahaan dalam membangun budaya keselamatan kerja.
Baca Juga: Jelajahi Indahnya Kawah Ratu, Wisata Alam di Gunung Salak Bogor
Program ini tidak hanya ditujukan bagi pekerja internal, tetapi juga untuk tenaga kerja eksternal yang beraktivitas di lingkungan pelabuhan.
Sejalan dengan standar ISO 26000, PTP Nonpetikemas mengadopsi berbagai aspek sosial, hukum, dan ekonomi dalam operasionalnya.
Penerapan tujuh subjek inti ISO 26000, termasuk Praktek Ketenagakerjaan, menjadi dasar dalam melindungi hak-hak tenaga kerja, khususnya dalam aspek keselamatan dan kesehatan kerja.
Baca Juga: DAMRI Berduka Atas Insiden Bentrok Pramudi dengan Warga di Bandar Lampung
“Kami selalu mengutamakan kesejahteraan karyawan sebagai bagian dari implementasi TJSL."
"Oleh karena itu, perusahaan mengintegrasikan aspek-aspek ini dalam strategi, operasional, dan keputusan bisnis yang melibatkan stakeholder."
"Kemudian pengelolaan risiko, serta kinerja tanggung jawab sosial,” ujar Fiona.
Baca Juga: Xooply by Metranet Dorong Transformasi Digital dalam Pengadaan Pemerintahan
Sebagai penutup acara, dilakukan Penandatanganan Komitmen Bersama oleh perwakilan Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker), KSOP, TKBM, petugas kebersihan, security, serta manajemen PTP Nonpetikemas.