Kabar BUMN – PT Elnusa Tbk (ELNUSA, IDX: ELSA), anak perusahaan PT Pertamina Hulu Energi dalam naungan Subholding Upstream Pertamina, kembali mencatatkan prestasi dalam hal pengembangan budaya kerja.
Lewat inisiatif yang inovatif, Elnusa meraih penghargaan dengan predikat "Very Good" dalam ajang Indonesia Best Employee Engagement 2025 yang digelar oleh Majalah SWA & Business Digest pada 10 Juli 2025 di Jakarta.
Acara penghargaan tersebut merupakan bentuk apresiasi terhadap perusahaan-perusahaan yang sukses menerapkan praktik tata kelola kerja terbaik yang menjunjung tinggi semangat keterlibatan dan kesejahteraan pegawai.
Baca Juga: Elnusa Salurkan Bantuan untuk Warga Terdampak Banjir di Jakarta
Penilaian didasarkan pada survei langsung kepada karyawan masing-masing perusahaan, yang dirancang untuk mengevaluasi sejauh mana pekerja merasa dihargai, diberdayakan, dan memiliki ikatan dengan lingkungan kerjanya.
Pengakuan ini memperkuat komitmen Elnusa dalam membangun lingkungan kerja yang mendukung, sehat, dan berorientasi pada kesejahteraan tenaga kerja.
Melalui survei kuantitatif tertutup, tingkat kepuasan kerja diukur secara objektif dan menunjukkan bahwa pendekatan human capital Elnusa tak hanya menciptakan suasana kerja yang harmonis, tapi juga memperkuat reputasi perusahaan dan memberi nilai tambah bagi pelanggan secara berkelanjutan.
Baca Juga: Tips Menjaga Berat Badan dengan Kurangi Konsumsi Nasi, Bagaimana Cara Membiasakannya?
Penghargaan tersebut diterima secara langsung oleh Direktur SDM & Umum Elnusa, Hera Handayani.
Ia menyampaikan, “Pencapaian ini adalah hasil kolaborasi seluruh perwira Elnusa. Kami percaya bahwa keterlibatan pekerja merupakan fondasi penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat, produktif, dan adaptif terhadap perubahan.”
Keberhasilan Elnusa tak lepas dari pelaksanaan program Employee Engagement yang kreatif dan sesuai kebutuhan, mulai dari penguatan arus komunikasi internal, program pengembangan berbasis kompetensi, hingga berbagai inisiatif yang mendukung kesejahteraan dan kebahagiaan karyawan (employee well-being).
Semua inisiatif tersebut didorong oleh semangat budaya kerja AKHLAK dan strategi SDM unggul, serta mendukung Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDG’s) khususnya poin ke-3 tentang kehidupan sehat & sejahtera dan poin ke-5 tentang kesetaraan gender.
Pencapaian ini juga mempertegas keseriusan Elnusa dalam mengembangkan sumber daya manusia yang tangguh dan membangun ekosistem kerja yang inspiratif serta kolaboratif, sebagai bagian dari dukungan terhadap keberlangsungan bisnis energi nasional. ***