Kabar BUMN - Di tengah semakin kompleksnya tantangan di sektor hulu minyak dan gas bumi (migas), PT Elnusa Tbk (ELNUSA, IDX: ELSA), anak perusahaan PT Pertamina Hulu Energi yang berada di bawah Subholding Upstream Pertamina, terus menegaskan komitmennya dalam memperkuat pengelolaan sumber daya manusia (SDM) sebagai pilar utama keberlanjutan bisnis.
Direktur SDM & Umum Elnusa, Hera Handayani, menekankan bahwa kemajuan teknologi harus dibarengi dengan SDM yang unggul dan adaptif.
Ia menjelaskan bahwa SDM Elnusa dituntut memiliki kemampuan pemecahan masalah dengan pemahaman yang mendalam terhadap tantangan teknis dan operasional di lapangan.
Baca Juga: Daur Ulang 270 Kg Plastik, Elnusa Berdayakan 50 Siswa SLB Lewat Program Mekar Bestie
“Kuncinya ada pada SDM yang tidak hanya kompeten secara teknikal, tetapi juga memiliki soft skill termasuk kemampuan analitik, problem solving dan critical thinking yang terasah.
"Karena itu, pelatihan yang mencakup penguatan technical skill dan behavioral training terus kami jalankan,” kata Hera.
Keberhasilan pendekatan Human Capital yang diterapkan Elnusa dibuktikan dengan diraihnya penghargaan bergengsi Indonesia HR Excellence Award 2025 dari SWA Media Group.
Baca Juga: Elnusa Resmikan Laboratorium Cementing Modern untuk Perkuat Daya Saing di Industri Jasa Energi
Dalam ajang tersebut, Elnusa berhasil memperoleh predikat “Very Good” untuk tiga kategori sekaligus: Learning & Development, Reward Management & Talent Retention Strategy, serta Wellbeing Management.
Penilaian juri menggarisbawahi keunggulan Elnusa dalam menyelaraskan program SDM dengan strategi bisnis, ketepatan dalam merespons tantangan kekinian, serta kontribusi nyata terhadap kesejahteraan karyawan dan performa organisasi.
Elnusa meraih skor di atas 85 di ketiga kategori tersebut, menjadikannya layak menerima penghargaan “Very Good” yang menegaskan relevansi, dampak, dan keberlanjutan strategi pengelolaan SDM perusahaan.
Baca Juga: Elnusa Hibahkan 100 Ban Bekas untuk Appostraps, Alat Mitigasi Abrasi Pantai di Padang
Lebih lanjut, Hera menyoroti pentingnya menciptakan hubungan yang harmonis dengan karyawan sebagai bentuk investasi jangka panjang.
“Sejak hari pertama bergabung, para perwira Elnusa kami bekali dengan berbagai program pengembangan, tidak hanya fokus pada keahlian teknis, tetapi juga penguatan perilaku kerja.