Kabar BUMN – PT Pertamina (Persero) menegaskan komitmennya dalam mengembangkan kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) melalui inovasi ekosistem pembelajaran berkelanjutan yang berbasis teknologi dan budaya life-long learning.
Langkah strategis ini menjadi bagian penting dalam perjalanan perusahaan menuju era Human Capital 5.0.
Komitmen tersebut diwujudkan melalui penyelenggaraan Pertamina Learning Festival (PLF) 2025, ajang pembelajaran dan pengembangan talenta unggul yang berlangsung selama empat minggu, sejak 2 Oktober hingga 6 November 2025 di Jakarta.
Baca Juga: Promo Twindate DAMRI Hadir Lagi, Nikmati Potongan Harga 20% Khusus Pembelian di Tanggal Cantik 11.11
Program ini dirancang untuk mempercepat penyiapan SDM Pertamina agar mampu menciptakan value creation dengan kemampuan ambidextrous leadership — pemimpin yang adaptif dan inovatif dalam menghadapi tantangan bisnis yang dinamis.
PLF 2025 hadir untuk membentuk Perwira Pertamina yang tangguh dan responsif terhadap megatren global serta tuntutan para pemangku kepentingan.
Inisiatif ini juga mendukung pelaksanaan Asta Cita Pemerintah poin ke-4, yakni penguatan SDM melalui sains, teknologi, pendidikan, dan kesehatan, sebagai bagian dari visi besar menuju Indonesia Emas 2045.
Direktur SDM Pertamina, Andy Arvianto, menjelaskan bahwa PLF 2025 merupakan wujud nyata implementasi pilar talent management perusahaan dalam memperkuat kapabilitas SDM sesuai kebutuhan bisnis dan arah keberlanjutan perusahaan.
“PLF adalah wujud nyata komitmen kami dalam membangun budaya life-long learning dan transformasi menuju learning organization,” ujar Andy.
Selama pelaksanaannya, PLF 2025 menghadirkan beragam program pengembangan, mulai dari technical training, academy & school program, leadership program, hingga sertifikasi dan knowledge sharing yang melibatkan para Subject Matter Expert dari internal maupun eksternal Pertamina.
Baca Juga: ITDC Gelar KolaborAksi Golo Mori, Tingkatkan Mitigasi dan Kebersihan Lingkungan
Sepanjang satu bulan penuh, tercatat ada 63 kegiatan technical training & sertifikasi, 10 academy & school program, serta program kepemimpinan yang mencakup jenjang mulai dari junior staff melalui Early Leader Development Program hingga level Vice President–Senior Vice President (Catalyser Program).
Selain itu, digelar pula 20 sesi knowledge sharing dalam format webinar untuk memperluas transfer pengetahuan di seluruh lini perusahaan.