Kabar BUMN - Sebagai perusahaan berkelanjutan (sustainable), PT Pertamina (Persero) menjalankan strategi pertumbuhan dengan kehadiran pekerja muda yang merupakan energi masa depan.
Hingga akhir 2022, tercatat lebih dari 45% pekerja yang memperkuat seluruh lini bisnis Pertamina masuk dalam kategori generasi Y atau Milenial yang lahir pada periode tahun 1981 hingga 1996, atau dengan rentang usia 27-42 tahun.
Direktur Utama Pertamina Nicke Widyawati mengungkapkan, masa depan akan dikelola oleh milenial sehingga talenta pekerja usia muda perlu disiapkan.
Baca Juga: Catatkan Kenaikan Laba Bersih 45 Persen di Tahun 2022, Pertamina NRE Kebut Dekarbonisasi
Hal ini termasuk meningkatkan porsi Milenial dan pekerja perempuan dalam porsi kepemimpinan perusahaan.
Melalui berbagai program pengembangan SDM, para pekerja Pertamina tidak hanya menjadi pekerja, namun lebih dari itu merupakan asset perusahaan.
Salah satunya melalui program Agent of Change (AOC) untuk menjaring pekerja muda dan menyiapkannya menjadi pemimpin masa depan.
Baca Juga: Lewat Program Clik & Win, Pertamina Bagi-bagi Tiket Gratis Nonton MotoGP Mandalika
Selain dominasi pekerja milenial, Pertamina juga mendukung penuh kesetaraan gender yang menjadi salah satu tujuan pembangunan berkelanjutan (sustainable development goals/SDGs).
Pertamina memberi ruang dan potensi pengembangan seluas-luasnya kepada pekerja perempuan.
Saat ini, tercatat jumlah pekerja perempuan di Pertamina Group mencapai 19,4% dari total pekerja.
Baca Juga: Pengusaha Bawang Hitam Kadedika Binaan Pertamina Sukses Juara 1 di Ajang SisBerdaya
Sejalan dengan perhatian tersebut, Nicke mengungkapkan, pihaknya mendorong pekerja untuk mengikuti ajang penghargaan di dalam maupun luar negeri.
Sepanjang 2022 Pertamina telah meraih berbagai penghargaan di bidang SDM, diantaranya; 10 Penghargaan dari Human Capital and Performance Award 2022, serta berbagai ajang penghargaan lainnya.