Junjung Tinggi Nilai Inklusi dan Keberagaman, MIND ID Aktif Dorong Peran Wanita Lebih Besar di Sektor Pertambangan dan Mineral

Kabar BUMN - BUMN Holding Pertambangan MIND ID secara konsisten memberikan ruang bagi para Kartini-Kartini tambang untuk berkarya, berprestasi dan mengembangkan kariernya.

MIND ID berkomitmen menjunjung tinggi nilai inklusi dan keberagaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan membuka peluang sebesar-besarnya bagi siapa saja, termasuk perempuan yang ingin bergabung, berkarya, dan bertumbuh. 

Dikatakan Sekretaris Perusahaan MIND ID Heri Yusuf, saat ini di setiap anggota grup MIND ID dipastikan memiliki tenaga kerja wanita.

Baca Juga: Sambut HUT Kementerian BUMN ke-26, MIND ID Upaya Penuhi Seluruh Mandat dan Kewajiban

“Adapun sebanyak 10 persen pegawai di grup perseroan merupakan wanita dengan 16,22 persen di antaranya telah menjabat sebagai anggota dewan komisaris ataupun Direksi Grup perseroan,” jelas Heri.

Selain itu, MIND ID juga melakukan berbagai inisiatif dan langkah konkret untuk mencapai tujuan dari kesetaraan gender.

Seperti mengadakan beberapa talkshow untuk seluruh insan MIND ID yang diselenggarakan sebagai bagian dari program Learning & Development.

Baca Juga: Di Tengah Tren Energi Bersih, MIND ID: Komoditas Tambang Indonesia Tetap Primadona di Kancah Internasional

MIND ID telah menyelenggarakan MIND ID Women’s Learning Club, yang diadakan untuk menyegarkan dan meningkatkan tujuan hidup dan keuangan para peserta.

Sementara itu, dalam rangka peringatan Hari Perempuan Internasional, telah diadakan acara Building Resilience and Agile Mindset.

Kedua talkshow tersebut memberikan kesempatan para insan MIND ID untuk mendapatkan pembekalan dari tokoh-tokoh wanita inspiratif.

Baca Juga: 3 Kisah Keberhasilan Mitra Binaan di Lingkar Tambang Berkat Konsistensi Dukungan Grup MIND ID

Adapun tujuan dari acara tersebut adalah memperkuat rasa percaya diri pegawai perempuan dan menghilangkan stereotip bahwa industri pertambangan dan mineral tidak sesuai untuk mereka.

Kegiatan ini juga wujud komitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan memberikan peluang yang sama bagi semua pegawai, tanpa memandang gender dan terus berupaya membangun budaya perusahaan yang mendukung peran perempuan dalam sektor pertambangan dan mineral.