PNM Kirim 89 Karyawan Berprestasi “Healing” ke Bali, Wujud Apresiasi Berbasis Pengalaman

Kabar BUMN - Laporan Globoforce Workforce Survey (2024) mengungkap bahwa 78% karyawan cenderung bertahan lebih lama di perusahaan yang rutin memberikan reward dan apresiasi.

Temuan ini sejalan dengan hasil survei lain yang menunjukkan bahwa program reward yang terstruktur mampu meningkatkan produktivitas hingga 31% (Deloitte, 2024).

Berangkat dari data tersebut, PT Permodalan Nasional Madani (PNM)—lembaga keuangan yang berfokus pada pembiayaan dan pemberdayaan ultra mikro—memberangkatkan 89 karyawan terbaik dari berbagai wilayah Indonesia untuk mengikuti kegiatan healing ke Bali.

Baca Juga: Citumang Pangandaran Suguhkan Panorama Sungai Berair Biru Jernih Bak di Negeri Dongeng

Program ini diberikan sebagai bentuk penghargaan atas kinerja, kekompakan, dan dedikasi mereka.

Sebelumnya, PNM juga telah secara rutin mengirim ratusan karyawan lain ke berbagai destinasi, mulai dari Lombok, Yogyakarta, Thailand, Eropa, hingga Tanah Suci.

Langkah PNM menegaskan bahwa reward kini dipandang lebih dari sekadar bonus finansial.

Baca Juga: Jadwal Resmi KAI untuk Pemesanan Tiket Kereta Periode Nataru 2025/2026, Simak Info Lengkapnya

Perusahaan menghadirkan bentuk apresiasi yang relevan dengan tren, yaitu memberikan pengalaman bermakna yang menunjukkan kepedulian nyata terhadap kesejahteraan karyawan.

Bagi PNM, kesejahteraan tidak hanya terkait pemenuhan hak, tetapi juga bagaimana insan PNM merasa dihargai dan diakui kontribusinya.

Program ini sekaligus menjadi sarana untuk mendorong perilaku positif di lingkungan kerja.

Baca Juga: Pertamina Dominasi Penghargaan Keselamatan Migas 2025, Pemerintah Beri Pengakuan Tertinggi

Ketika karyawan melihat bahwa integritas, dedikasi, serta pencapaian diapresiasi secara konkret, muncul standar perilaku yang ingin terus dijaga.

Pemberian penghargaan kepada karyawan terpilih juga berfungsi sebagai sumber inspirasi bagi rekan lainnya.