Kabar BUMN - Pelindo Jasa Maritim (SPJM) melakukan pengembangan kualitas sumber daya manusia melalui kegiatan Talent Development beberapa waktu lalu.
Talent Development ini berlangsung selama tiga hari lamanya.
Dalam kegiatan tersebut, para pejabat senior dengan jenjang satu tingkat di bawah Direksi SPJM mendapat bekal pengetahuan dari para pakar agar mempunyai strategik bisnis dalam memperkaya pola pikirnya.
Kegiatan ini juga diharapkan dapat mempengaruhi tindakan yang lebih konkrit detail dalam mengevaluasi rencana bisnis baru yang diharapkan bisa melakukan akselerasi pelaksanaan pemurnian bisnis.
Pemurnian bisnis sendiri merupakan rencana Pelindo selaku Holding.
Di mana rencana tersebut dilakukan untuk penataan anak dan cucu Perusahaan secara lebih komprehensif dimana akan terjadi pembauran dan peleburan dari bisnis anak dan cucu yang memiliki fokus bisnis yang sama, yang saat ini sedang dalam tahap akhir kajian, dan dilanjut dengan implementasinya.
Baca Juga: Jalin Sinergi dengan Polda Babel, Pertamina Tingkatkan Pengawasan Distribusi BBM dan LPG Subsidi
Nantinya, para top leader di SPJM dituntut dapat berkolaborasi dan membentuk kekuatan tim yang handal melalui pelaksanaan coaching kepada tim di bawahnya.
Selain itu, pembekalan ini juga dilakukan untuk mendukung kebutuhan organisasi dalam mempersiapkan kapasitas dan kualitas pemimpin yang mumpuni dan kompeten.
Direktur SDM PT Pelabuhan Indonesia (Persero), Ihsanuddin Usman menegaskan, pemimpin harus terbiasa melihat sesuatu yang berbeda dan tidak terperangkap dalam zona nyaman, serta menjadi pioneer.
“Seorang pemimpin harus bisa mengajak orang lain untuk bergerak,” lanjut Ihsan kepada para peserta.
Menurut Ihsan, SPJM adalah subholding dengan kompleksitas pengelolaan yang beragam dimana seorang leader diminta banyak melakukan observasi dan analisa sebelum membuat keputusan.