Kabar BUMN - PT Pupuk Indonesia (Persero) berhasil meraih penghargaan “1st The Best Human Capital 2022” kategori State Owned Enterprise Company (Non Tbk - Non Finance) dalam ajang Indonesia Human Capital Award–VIII–2022 yang diselenggarakan oleh Economic Review di Jakarta, 31 Agustus kemarin.
Tathit Surya Arjanggi selaku SPM Strategi & Kebijakan SDM Pupuk Indonesia yang mewakili Direktur SDM, Tata Kelola & Manajemen Risiko PT Pupuk Indonesia (Persero) menyebutkan bahwa penghargaan ini merupakan bentuk pengakuan atas implementasi transformasi SDM yang sedang berlangsung. “Pupuk Indonesia di dalam strategi housenya, menetapkan salah satu pondasi sebagai perusahaan dengan world class human capital dengan 3 (tiga) inisiatif strategis,” tuturnya.
Adapun inisiatif tersebut meliputi memperkuat strategi talent, memperkuat talent sourcing, diversity, engagement, dan afiliasi karyawan, dan menciptakan kultur perusahaan yang kolaboratif dan high performing. Untuk mewujudkan hal tersebut, Pupuk Indonesia juga memanfaatkan teknologi dengan mengembangkan Human Capital Information System (HCIS) single platform yang akan digunakan oleh seluruh karyawan beserta anak perusahaannya.
“Dengan demikian, proses bisnis human capital Pupuk Indonesia grup dapat berjalan selaras dan dilakukan secara lebih efisien dan efektif. Sehingga diharapkan dapat berkontribusi maksimal terhadap pencapaian sasaran perusahaan. Dalam menyiapkan sumber daya manusia berkelas dunia tersebut, Pupuk Indonesia fokus pada peningkatan kompetensi untuk menghadapi tantangan,” tambah Tathit.
Menurut Tathit, upaya yang dilakukan Pupuk Indonesia dengan menerjunkan top talent ke dalam berbagai proyek strategis untuk mendukung peningkatan EBITDA. Sekaligus mendorong dihasilkannya terobosan inovasi yang dilakukan unit kerja atau tim. Pupuk Indonesia juga terus berkomitmen untuk meningkatkan jumlah dan kualitas top talent tersebut. Kemudian mempersiapkan dan mempercepat dalam menghasilkan kader-kader unggul.
“Hal ini mengingat sebesar 85% talent di Pupuk Indonesia grup adalah generasi milenial. Pupuk Indonesia juga memiliki program top talent milenial dan top talent perempuan dengan diwujudkan melalui pembentukan BUMN Muda dan Srikandi Pupuk Indonesia. Tujuannya untuk menjadi wadah bagi top talent agar dapat mengaktualisasikan kemampuannya, sekaligus mendukung kesetaraan gender,” jelasnya.
Berbagai upaya tersebut juga turut diperkuat dengan penerapan budaya atau core values AKHLAK, sebagaimana yang diterapkan oleh Kementerian BUMN. Untuk menjalankannya, perusahaan telah memiliki roadmap penerapan budaya AKHLAK, yang merupakan akronim dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. “Implementasi strategi talent management, implementasi budaya AKHLAK, dan pemanfaatan teknologi melalui Human Capital Information System (HCIS) diharapkan dapat mempercepat terwujudnya world class human capital di Pupuk Indonesia grup,” tutup Tathit.