3. Drive & Emotion
Pengujian motivasi dan kecerdasan emosional. Ini mencakup kemampuan untuk menghadapi tantangan, memotivasi diri sendiri, serta mengelola emosi dalam situasi kerja yang berbeda.
4. Leadership:
Bagi kandidat yang melamar posisi manajerial, tes ini mungkin mengevaluasi kemampuan kepemimpinan, termasuk kemampuan untuk menginspirasi, mengarahkan tim, dan mengambil keputusan strategis.
5. Business Acumen:
Memahami aspek ekonomi dan bisnis yang relevan dengan industri atau perusahaan tertentu. Tes ini dapat menguji pemahaman kandidat tentang pasar, keuangan perusahaan, dan strategi bisnis.
6. Digital Mindset
Di era digital, kemampuan untuk mengadopsi dan mengintegrasikan teknologi dalam pekerjaan sangat penting.
Tes ini menilai sejauh mana kandidat mampu beradaptasi dengan perubahan teknologi dan memanfaatkannya untuk meningkatkan produktivitas.
Baca Juga: Rekomendasi Tempat Terbaik Menikmati Jajanan Kaki Lima di Seoul, Korea Selatan
Untuk berhasil dalam TKB ini, kandidat disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik, termasuk memahami tuntutan pekerjaan yang diinginkan, mengasah keterampilan teknis dan interpersonal, serta mempelajari profil dan nilai-nilai perusahaan yang dilamar.
Dengan persiapan yang matang, kandidat dapat lebih percaya diri dalam menghadapi setiap tahapan seleksi dan meningkatkan peluang mereka untuk berhasil mendapatkan posisi yang diinginkan di lingkungan BUMN yang kompetitif dan dinamis.***