Kabar BUMN - Memasuki usia ke-47, PT Pupuk Kalimantan Timur (Pupuk Kaltim) memperkuat komitmennya dalam mendukung ketahanan pangan nasional melalui inovasi dan pengembangan sumber daya manusia (SDM).
Fokus tahun ini diarahkan pada peningkatan kompetensi karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif, serta memprioritaskan keberlanjutan perusahaan.
Direktur Utama Pupuk Kaltim, Budi Wahju Soesilo, menekankan bahwa keberlanjutan perusahaan tidak hanya bergantung pada kemampuan produksi, tetapi juga pada pengembangan SDM.
Baca Juga: Bekali Karyawan dengan Wawasan Produk, DAHANA Adakan IHT Internal 2024
“Melalui langkah strategis yang diterapkan, kami berupaya menciptakan individu yang mampu menghadapi tantangan masa depan, sekaligus mendukung pertumbuhan perusahaan dan pembangunan bangsa secara berkelanjutan,” jelasnya.
Tahun 2024 menjadi saksi atas sejumlah pencapaian signifikan yang diraih Pupuk Kaltim.
Di antaranya adalah peresmian pabrik amonium nitrat pertama di Indonesia serta revitalisasi pabrik-pabrik lainnya yang berhasil meningkatkan efisiensi dan kapasitas produksi.
Baca Juga: Buruan Beli Sekarang! Tiket Libur Nataru DAMRI Sudah Tersedia di DAMRI Apps
Selain itu, berbagai langkah strategis juga diterapkan, seperti perencanaan suksesi posisi perusahaan, identifikasi talenta terbaik melalui program talent acquisition, serta pelatihan berbasis kinerja.
Sejalan dengan tujuan mendukung ketahanan pangan nasional, perusahaan terus mengembangkan SDM melalui inisiatif strategis.
Program unggulan seperti Operator Development Program (ODP) menjadi salah satu wujud nyata komitmen ini.
Program tersebut dirancang untuk meningkatkan daya saing perusahaan dengan membekali operator kemampuan teknis dan profesional yang terintegrasi dengan sertifikasi.
Dalam aspek inovasi, Pupuk Kaltim juga aktif mendorong transformasi hijau melalui inisiatif dekarbonisasi, revamping ammonia, dan penerapan prinsip Environment, Social, and Governance (ESG).