2. Seleksi Administrasi
Dokumen yang diunggah akan diperiksa oleh tim rekrutmen untuk menilai kesesuaian dengan posisi yang dilamar.
Oleh karena itu, pastikan CV dan berkas tersusun rapi serta relevan.
3. Asesmen atau Tes Kompetensi
Pelamar yang lolos administrasi akan mengikuti tes, seperti kemampuan dasar, psikotes, serta tes sesuai bidang pekerjaan untuk mengukur potensi dan kecocokan dengan perusahaan.
4. Wawancara (Interview)
Tahap ini menjadi penentu penting.
Pelamar akan diwawancarai oleh HRD atau atasan terkait untuk menggali motivasi, pemahaman tentang Pegadaian, serta kontribusi yang bisa diberikan.
5. Tes Kesehatan (Medical Check Up)
Pelamar yang lolos wawancara wajib menjalani pemeriksaan kesehatan, meliputi tes darah, tekanan darah, mata, dan pemeriksaan lainnya.
6. Pemeriksaan Latar Belakang
Perusahaan akan melakukan verifikasi data, mulai dari riwayat pendidikan hingga pengalaman kerja, guna memastikan keakuratan informasi.
7. Onboarding dan Orientasi
Pelamar yang dinyatakan lolos akan resmi bergabung dan mengikuti proses orientasi untuk mengenal budaya kerja, sistem perusahaan, serta tanggung jawab pekerjaan.
Baca Juga: Surga Foto di Lembang, Hamparan Bunga Bukit Strawberry Lagi Cantik-Cantiknya