Kabar BUMN - PT Kereta Api Indonesia (Persero) berpartisipasi dalam Job Fair Universitas Diponegoro pada 15–16 April 2026 di Gedung Muladi Dome Universitas Diponegoro, Semarang.
Kegiatan ini menjadi bagian dari upaya perusahaan dalam menjaring talenta muda untuk mendukung pengembangan layanan perkeretaapian.
Vice President Corporate Communication KAI Anne Purba menyampaikan melalui kegiatan ini, KAI membuka kesempatan bagi talenta muda untuk bergabung dan berkembang bersama perusahaan.
Baca Juga: Optimalkan Armada Laut, Pertamina Patra Niaga Perkuat Distribusi LPG Nasional
“Ini menjadi ruang pertemuan antara kebutuhan industri dengan potensi yang dimiliki oleh lulusan perguruan tinggi,” ujar Anne.
Di Job Fair Universitas Diponegoro, KAI akan membuka berbagai posisi untuk jenjang pendidikan D3 hingga D4/S1 dari berbagai latar belakang.
Formasi yang tersedia meliputi Kondektur, Facility & Support Staff, Health & Safety Staff, Rollingstock & Infrastructure Maintenance, Corporate & Legal Audit, Human Capital & General Affairs.
Baca Juga: Hadapi Ancaman El Nino, BULOG Pastikan Stok Beras Nasional Aman hingga 11 Bulan ke Depan
Kemudian, Finance & Safety, Information Technology, Business Development, Facility & Maintenance, Asset & Building, serta Commercial Staff.
Partisipasi KAI dalam job fair ini sejalan dengan kebutuhan perusahaan akan sumber daya manusia yang adaptif dan kompeten. Perkembangan layanan serta pemanfaatan teknologi mendorong kebutuhan talenta dengan keahlian yang beragam.
Anne menambahkan, KAI Group akan memberikan kesempatan bagi para pencari kerja untuk memperoleh informasi langsung mengenai proses rekrutmen, lingkungan kerja, serta peluang pengembangan karier di perusahaan saat job fair.
Baca Juga: ASDP Sesuaikan Tarif Tarakan–Sebawang, Jaga Layanan Tetap Optimal dan Berkelanjutan
“Kami berharap kegiatan ini dapat memberikan gambaran yang jelas bagi para peserta mengenai peluang karier di KAI Group dan membuka kesempatan untuk tumbuh bersama,” tutup Anne.
KAI juga mengimbau masyarakat untuk waspada terhadap potensi penipuan yang mengatasnamakan rekrutmen perusahaan.