Disiplin Semai Talenta Pegawai, Bank Mandiri Tuai Gelar Kampiun LinkedIn Top Companies 2024

Photo Author
Jennaira, Kabar BUMN
- Rabu, 17 April 2024 | 12:00 WIB
Ilustrasi layanan Bank Mandiri (Bank Mandiri)
Ilustrasi layanan Bank Mandiri (Bank Mandiri)

Kabar BUMN - Bank Mandiri mendapatkan apresiasi dan masuk sebagai tempat kerja terbaik untuk mengembangkan karir di Indonesia versi LinkedIn Top Companies 2024.

Prestasi ini menandai tahun ketiga secara berturut-turut bagi Bank Mandiri dalam daftar bergengsi ini.

Sekaligus tetap mempertahankan posisi terdepannya setelah meraih peringkat teratas pada tahun 2023.

Baca Juga: Cara Mudah Isi Ulang Saldo Kartu e-Toll Lewat Mobile Banking BNI, Mandiri dan BRI

Dikutip dari rilis resmi LinkedIn News Asia, LinkedIn Top Companies 2023 merangkum 15 perusahaan yang dinilai mampu membantu kemajuan karier pegawai.

Indikatornya berdasarkan pengembangan keahlian, stabilitas perusahaan, peluang eksternal hingga keragaman gender.

Bank Mandiri dinilai secara konsisten mampu menciptakan lingkungan kerja yang inovatif, inklusif, dan berorientasi pada pengembangan pegawai.

Baca Juga: Transaksi di Luar Negeri Kini Bisa Pakai QRIS Bank Mandiri, Simak Tutorial Cara Gunakan Fitur QR Antar Negara di Livin' by Mandiri

Direktur Kepatuhan dan SDM Bank Mandiri Agus Dwi Handaya menjelaskan sejak awal berdiri Oktober 1998, Bank Mandiri telah mengedepankan pengembangan dan pengelolaan pegawai atau biasa disebut Mandirian.

Bank berlogo pita emas ini menurutnya, disiplin menjalankan pipeline leadership management.

Setiap pegawai di setiap level harus mengikuti program leadership bekerjasama dengan institusi yang prominent, baik lokal dan global.

Baca Juga: 5 Cara Mudah Top Up Saldo e-Money Mandiri Menggunakan HP, Berikut Tutorialnya

Tidak hanya itu, Bank Mandiri juga konsisten melengkapi dan mengadopsi berbagai elemen best practices dalam pengelolaan SDM.

Mulai dari Performance Management System, Pipeline Leadership Management, Technical Management Capability, Talent & Successor Plan, Strength Based Coaching dan Annual People Development Plan.

Halaman:
Dilarang mengambil dan/atau menayangkan ulang sebagian atau keseluruhan artikel
di atas untuk konten akun media sosial komersil tanpa seizinĀ redaksi.

Editor: Jennaira

Tags

Artikel Terkait

Terkini