5 Tahun Kepemimpinan Erick Thohir: Transformasi SDM BUMN dan Peran Penting Hutama Karya

“Saat ini, talenta perempuan telah mengisi beberapa jabatan strategis mulai dari level BOD-2 sebanyak 20%, level BOD-1 di holding perusahaan dan direksi anak perusahaan sebanyak 7,5%, sementara itu Direktur Manajemen Risiko Hutama Karya diisi oleh Perempuan,” ungkap Adjib.

Dalam hal keberagaman, Hutama Karya telah mengimplementasikan kebijakan Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) yang memastikan setiap karyawan tanpa memandang gender, latar belakang budaya, atau identitas lainnya, serta memiliki akses yang sama terhadap peluang pengembangan karir.

Selain itu, Hutama Karya juga berfokus pada pengembangan kompetensi dan kapabilitas karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pendidikan berkelanjutan.

Baca Juga: Sudah Dibuka! Ini Daftar Hadiah Undi-undi Hepi Telkomsel Periode September 2024

Setiap tahun, perusahaan menyelenggarakan pelatihan internal dan eksternal yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan teknis dan soft skills karyawan.

“Investasi dalam pelatihan dan pengembangan merupakan bagian dari strategi kami untuk memastikan bahwa karyawan kami memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk bersaing di industri yang terus berkembang,” jelas Adjib.

Hutama Karya juga berpartisipasi dalam program sertifikasi profesional dan kemitraan dengan institusi pendidikan terkemuka untuk memberikan karyawan kesempatan belajar yang lebih luas.

Baca Juga: Lebih dari 4 Juta Nopol Terverifikasi, Pertamina Patra Niaga Terus Sosialisasikan QR Code Pertalite

Dengan demikian, perusahaan tidak hanya meningkatkan kemampuan individu tetapi juga membangun kekuatan kolektif organisasi untuk menghadapi tantangan masa depan.

Dalam hal kebijakan Respectful Workplace, Hutama Karya telah menerapkan Kebijakan Berperilaku Menghargai di Tempat Kerja yang melindungi hak-hak karyawan dan mempromosikan lingkungan kerja yang bebas dari diskriminasi dan pelecehan.

Sebagai upaya preventif dalam menangani insiden atau laporan ketidakpatutan di tempat kerja, perusahaan menyediakan kanal-kanal pelaporan.

Baca Juga: Indonesia Punya 10 Arena Ice Skating Seru! Di Mana Saja ya?

Adjib menekankan bahwa budaya kerja yang saling menghormati ini tidak hanya menciptakan lingkungan yang harmonis tetapi juga mendorong inovasi dan kreativitas di kalangan karyawan.

“Mekanisme ini memastikan bahwa setiap laporan ditindaklanjuti oleh tim khusus yang bertugas melakukan mediasi dan memberikan sanksi yang adil sesuai dengan peraturan yang berlaku melalui komite sanksi."

"Langkah-langkah ini mencerminkan dedikasi Hutama Karya dalam menciptakan dan mempertahankan lingkungan kerja yang adil dan terbuka di mana setiap karyawan merasa dihargai dan diperlakukan sama,” ungkapnya.