Hutama Karya Gaet Ribuan Pelamar, Siap Cetak SDM Unggul Lewat RBB 2025

3. Strive (2029) yang memposisikan HC sebagai penyedia daya saing utama.

Baca Juga: Bank Mandiri Hadirkan Solusi Digital untuk Devisa Hasil Ekspor Sumber Daya Alam

Saat ini, lebih dari 50% karyawan Hutama Karya Group adalah talenta milenial yang menduduki berbagai posisi penting.

Perusahaan menargetkan peningkatan 25% Top Leader Milenial dari total Top Talent pada 2025.

Untuk mewujudkan target tersebut, perusahaan mengimplementasikan berbagai program pengembangan kompetensi terstruktur.

Baca Juga: Buka Peluang Karier di BUMN! PT MUM Cari Talenta SDM untuk Kantor Pusat

Pada Triwulan I 2025, Hutama Karya telah menjalankan program unggulan pengembangan talenta dari level First Line Manager hingga Executive Leader.

“Kami merancang tiga modul utama yang menyeimbangkan soft skills dan hard skills, kompetensi inti yang berfokus pada etos kerja dan kepemimpinan, kompetensi bisnis-manajerial yang menumbuhkan profesionalisme, serta kompetensi teknis yang disesuaikan dengan aspirasi dan spesialisasi karyawan,” terang Fauzan.

Dalam setahun terakhir, kontribusi talenta milenial Hutama Karya terlihat nyata pada berbagai proyek strategis seperti Jalan Tol Trans Sumatera (JTTS), proyek di Ibu Kota Nusantara (IKN), dan Proyek Strategis Nasional (PSN) lainnya.

Baca Juga: Hadir di GHES 2025, PLN Nusantara Power Pamerkan Empat Inovasi Hidrogen Unggulannya

Prestasi ini dibuktikan dengan raihan penghargaan di bidang Building Information Modeling (BIM) serta Top Human Capital Awards 2024 #Star5 dan The Most Committed Human Capital Leader 2024 dari Majalah Top Business.

"Hutama Karya optimis meningkatkan daya saing di kancah nasional dan internasional melalui pengembangan talenta milenial.

"Ke depan, kami akan terus berinovasi dalam strategi SDM untuk mencetak pemimpin masa depan yang kompeten dan inovatif,” tutup Muhammad Fauzan.***