Transformasi SDM Jadi Kunci Kekuatan Bisnis Elnusa di Kancah Global

Jakarta, 20 Juni 2025 – PT Elnusa Tbk (ELNUSA), bagian dari PT Pertamina Hulu Energi dalam Subholding Upstream Pertamina, mempertegas komitmen strategisnya dalam membentuk sumber daya manusia (SDM) unggul sebagai fondasi utama untuk memperkuat bisnis dan meningkatkan daya saing.

Di bawah arahan Hera Handayani sebagai Direktur SDM & Umum, Elnusa meluncurkan beragam inisiatif yang menyinergikan pengembangan kapabilitas SDM dengan visi bisnis berkelanjutan jangka panjang.

Fokus pengelolaan SDM di Elnusa tidak hanya tertuju pada efisiensi dan produktivitas, melainkan juga pada pembentukan budaya kerja yang sehat dan tangguh, yang mengacu pada prinsip Environmental, Social, and Governance (ESG).

Baca Juga: Diskon 50% Tiket Kereta Api Masih Bisa Dinikmati hingga 31 Juli 2025, Rencanakan Liburan Hemat Bersama KAI

Dengan strategi menyeluruh yang mencakup perekrutan talenta, pengembangan kepemimpinan, dan digitalisasi pengelolaan SDM, Elnusa mampu mencatatkan pertumbuhan kinerja stabil.

Produktivitas pekerja sepanjang 2024 mengalami peningkatan sebesar 3% pada pendapatan dan 37% pada laba bersih.

Elnusa juga menjalankan program unggulan seperti Elnusa Leadership Development Program (ELDP) dan Employee Gathering & Outreach Program (EGOP) yang berhasil menciptakan ekosistem kerja mendukung pertumbuhan karyawan dan organisasi.

Baca Juga: Telkomsel Tutup IBFEST Series 9 di Gresik, Jangkau Lebih dari 10 Ribu Pelajar dan Guru di Seluruh Indonesia

Rata-rata pelatihan pekerja mencapai 99 jam per individu. Tingkat kepuasan internal perusahaan tercatat sebesar 106%, serta capaian asesmen teknis menyentuh angka 97%.

Komitmen terhadap kesetaraan dan inklusi terlihat dalam sistem Employee Development & Retention yang dirancang adil dan netral gender.

Seluruh perwira diberi akses setara untuk pengembangan diri, jenjang karier, serta sistem retensi berbasis kinerja.

Baca Juga: Info Loker BUMN untuk Lulusan SMA dari PT MUM, Penempatan Jakarta Selatan, Simak Posisi dan Cara Daftarnya

Praktik ini sejalan dengan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) poin 5 tentang Kesetaraan Gender dan poin 8 tentang Pekerjaan Layak dan Pertumbuhan Ekonomi.

Inisiatif ini menjadi bagian dari penerapan Roadmap ESG Elnusa yang menitikberatkan aspek sosial demi menciptakan ekosistem kerja yang adil dan berkelanjutan.