Kabar BUMN – PT Pertamina Hulu Indonesia (PHI) Regional Kalimantan, Subholding Upstream Pertamina, terus mendorong percepatan pengembangan kompetensi pekerja di lingkungan Perusahaan.
Salah satu langkah strategis yang dilakukan adalah melalui Program MAST3R, singkatan dari Mentoring and Area Skill Transfer for Effective Acceleration.
Program ini tidak hanya berfokus pada penguasaan keterampilan teknis, tetapi juga pengembangan soft skills.
Baca Juga: Hari Ini MRT Jakarta Kembali Beroperasi, Beberapa Stasiun Masih Ditutup
Peserta dibimbing langsung oleh mentor profesional senior, berkesempatan terlibat dalam proyek strategis perusahaan, sekaligus diberi kesempatan membangun jejaring lintas fungsi.
Dengan mengusung tema “Fostering Talents, Building The Future”, program MAST3R telah berlangsung sejak Juni 2024 hingga berakhir pada 15 Agustus 2025.
Selama periode tersebut, sembilan proyek strategis dijalankan sebagai arena pembelajaran sekaligus inovasi.
Baca Juga: Tinggal 2 Hari, Undi-Undi Hepi Telkomsel Segera Ditutup pada 31 Agustus 2025
Tiga tema utama menjadi titik tekan pengembangan, yakni cost efficiency, innovation, dan digitalization.
Sepanjang program, tiap kelompok wajib melakukan presentasi berbahasa Inggris sebanyak tiga kali, yang telah tuntas pada Maret 2025.
Dari seluruh peserta, tiga tim terbaik terpilih untuk memaparkan hasil proyek mereka langsung di hadapan Direktur Utama pada Juni 2025.
Vice President Business Support PHI, Farah Dewi, memaparkan bahwa Sumber Daya Manusia (SDM), yakni para pekerja Perusahaan merupakan aset terpenting dalam mencapai tujuan bisnis dan aspirasi untuk menjadi perusahaan migas kelas dunia yang berkontribusi pada pertumbuhan dan kemakmuran Indonesia.
“Kami berkomitmen untuk terus berinvestasi dalam pengembangan SDM yang kompeten dan berwawasan global guna mendukung kebutuhan operasi dan bisnis Perusahaan saat ini dan di masa depan,” jelasnya.