Kabar BUMN – PT TASPEN (Persero) kembali mencatat prestasi membanggakan dengan meraih tiga penghargaan di ajang Best Human Capital Awards 2025 yang digelar Business Asia Indonesia di Hotel Bidakara, Jakarta, pada 27 Agustus.
Penghargaan tersebut meliputi kategori Best Woman Leader on Human Capital 2025, Best Talent Management on Human Capital 2025, dan Best Human Investment on Human Capital 2025.
Raihan ini menjadi bukti keseriusan TASPEN dalam mengelola sumber daya manusia secara profesional dan berkelanjutan.
Baca Juga: 3 Posisi Strategis Siap Diisi di PT Mitra Utama Madani, Daftar Sesuai Kualifikasimu Sekarang!
Penghargaan diserahkan langsung kepada Fuji Widya Rachmadi, Human Capital Division Head, serta Mala Alfiyah Ningsih, Corporate Culture and Innovation Department Head.
Corporate Secretary PT TASPEN (Persero), Henramenyampaikan, “Penghargaan ini menjadi bukti komitmen TASPEN dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif sekaligus mengembangkan keterampilan dan kompetensi karyawan."
"Pencapaian ini sejalan dengan semangat Asta Cita Presiden Prabowo, khususnya dalam memperkuat sumber daya manusia yang berkualitas dan berdaya saing. Dengan kualitas SDM yang unggul, TASPEN dapat menghadirkan pelayanan andal bagi peserta sekaligus memberikan kontribusi nyata bagi pembangunan bangsa," terangnya.
Baca Juga: Diresmikan TJSL PT Pindad, Pasar Maung Pantes Jadi Wadah UMKM Lokal Setiap Jumat Pagi
Capaian ini tidak terlepas dari strategi Human Capital TASPEN yang berfokus pada pengembangan kompetensi, manajemen kinerja, hingga retensi karyawan.
Lebih dari itu, TASPEN juga menaruh perhatian besar pada keberagaman talenta dan kepemimpinan inklusif.
Saat ini, 27% posisi strategis ditempati oleh perempuan, termasuk dua di antaranya yang duduk di jajaran direksi.
Baca Juga: Liburan ke Lampung? Jangan Lewatkan Spot Santorini di Pantai Marina Kalianda
Di sisi lain, generasi milenial mendominasi dengan porsi 51% dari total karyawan, dan 35% di antaranya telah dipercaya memegang peran kepemimpinan strategis.
Dampak dari inisiatif tersebut tidak hanya dirasakan oleh internal perusahaan, melainkan juga berkontribusi pada pengembangan SDM Indonesia secara lebih luas.