Ciptakan Lingkungan Kerja Aman dan Nyaman, DAHANA Terapkan Respectful Workplace Policy

Karyawan perempuan di lapangan umumnya dihadapkan oleh pandangan sosial yang diskriminatif terhadap mereka.

Pandangan tersebut antara lain, perempuan dilihat sebagai sosok yang lebih lemah dari laki-laki, sehingga tidak cocok untuk pekerjaan pertambangan yang cenderung mengandalkan fisik, perempuan juga sering dihadapkan pada pandangan tradisional dimana perempuan diberatkan pada tanggungjawab domestik sehingga seringkali berbenturan dengan karir sekaligus membuat perempuan tidak fleksibel dalam penempatan kerja lapangan yang seringkali berada di lokasi terpencil.

Selain itu fasilitas seperti kamar tidur, toilet, kamar ganti yang aman dan terpisah tidak selalu tersedia di setiap site project.

Baca Juga: Watu Dodol Hotel & Restaurant, Rekomendasi Penginapan di Banyuwangi yang Sajikan Panorama Birunya Selat Bali

“Kondisi-kondisi tersebut menyebabkan perempuan di industri ini rentan mengalami perlakuan seperti disisihkan dan dilecehkan pada awal perjalanan karier mereka. Seorang leader, dalam hal ini site coordinator, memiliki peran penting untuk mewujudkan iklim kerja yang nyaman, bebas diskriminasi dan pelecehan karena mereka yang berhubungan langsung dengan pekerja di lapangan,” ungkap Deya.

“Untuk mewujudkan nilai-nilai RWP, dibutuhkan aksi kepemimpinan yang baik untuk menjaga lingkungan kerja dan pergaulan agar semua menjadi produktif. Hal ini penting untuk mencapai tujuan perusahaan, untuk mencapai visi dan misi perusahaan,” imbuhnya.

Deya menegaskan, mewujudkan RWP tidak lepas dari upaya serius perusahaan dalam menghargai dan menjaga keberagaman (diversity) dilingkungan kerja.

Baca Juga: GMF Aero Asia Internship Program Batch 4.1 Telah Dibuka, Ada 44 Posisi Jabatan Bagi Mahasiswa Minimal D3-S1

Seperti penyediaan kebutuhan dasar untuk bekerja seperti fasilitas toilet, kamar yang aman serta tindakan tegas kepada pelaku pelecehan di tempat kerja harus ditegakkan.