KAI Logistik menerapkan program seperti Project Management Office dan Talent Management sebagai upaya menjaga kesinambungan regenerasi pemimpin serta mendukung pertumbuhan bisnis di masa depan.
Penghargaan ini didasarkan pada survei yang mengukur indeks keterlekatan dan kepuasan karyawan di KAI Logistik.
Hasil survei menunjukkan bahwa perusahaan ini berhasil mencatatkan tingkat keterlekatan karyawan yang tinggi, menjadikannya salah satu dari lima besar perusahaan berukuran sedang dengan keterlekatan terbaik.
Selain itu, KAI Logistik juga memperoleh nilai tinggi dalam hal komitmen dan kepuasan karyawan, yang terlihat dari respons positif pekerja terhadap perusahaan dalam berbagai aspek, termasuk lingkungan kerja, peluang pengembangan diri, pengakuan prestasi, serta relasi sosial antar karyawan.
“Kepuasan pekerja mencerminkan bagaimana pekerja merasa telah terpenuhi kebutuhannya dari berbagai indikator."
"Seperti lingkungan kerja, penghasilan yang diterima, kesempatan mengembangkan diri, pengakuan atas hasil kerja, maupun hubungan dengan sosial antar rekan kerja,” ujar Reska.
Menurutnya, tingginya kepuasan kerja turut meningkatkan komitmen pekerja dalam memberikan kontribusi maksimal demi keberhasilan perusahaan.***
Artikel Terkait
Lebih dari 2.000 Kontainer KAI Logistik akan Gunakan Teknologi RFID, Mudahkan Tracking
Triwulan III/2024, KAI Logistik Catatkan Pertumbuhan Volume Mencapai 7.619.168 Ton
KAI Logistik Pastikan Kesiapan Layanan Logistik dalam Mendukung Pembangunan IKN
KAI Logistik Pastikan Kesiapan dan Keandalan Infrastuktur TBB Kramasan
KAI Logistik Ajak Pelaku Usaha Manfaatkan Moda KA untuk Mendorong Green Logistics