PT Pindad Memulai Transformasi SDM dengan Aplikasi PMP di Townhall Meeting 2025

Kabar BUMN - PT Pindad menggelar acara Townhall Meeting Kick Off Transformasi Kerja 2025 pada Kamis, 9 Januari 2025 di Grha PT Pindad Bandung.

Kegiatan ini dihadiri oleh Direksi, VP, GM, Manager, serta Change Agent yang terdiri dari pegawai Strata 3, 4, dan 5.

Acara ini bertujuan untuk memperkenalkan aplikasi Performance Management Plan (PMP), sebagai bagian dari langkah transformasi SDM perusahaan yang bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas.

Baca Juga: Viral! Goa Terawang Blora Disulap Jadi Kafe, Hadirkan Suasana Unik yang Jarang Ada

Direktur Utama PT Pindad, Sigit Santosa, dalam sambutannya menyampaikan apresiasi terhadap potensi sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan.

Sigit menjelaskan bahwa penggunaan aplikasi PMP merupakan langkah strategis dalam mengelola kinerja pegawai.

Ia menjelaskan lebih lanjut tentang alur kerja PMP, mulai dari pemberian tugas oleh atasan hingga evaluasi kinerja pada akhir tahun.

Baca Juga: Liburan Hemat ke Jepang Sepanjang 2025 dengan Promo Eksklusif Kartu Kredit BRI JCB

"PMP itu adalah Performance Management Planning and program dimana setiap akhir tahun akan diberikan tugas dari atasan," kata Sigit.

"Flow down dari dirut terkait dengan KPI kita dari BUMN, kemudian dari dirut kepada direksi, dari jajaran direksi memetakkan siapa yang akan menjalankan tugas-tugasnya, dari direksi nanti ke para VP, GM, setelah itu kepada manajer."

"Tiap bulan Desember, tugas dengan target yang kuantitatif oleh sistem PMP berbasis SMART. S yang pertama adalah Sistematis, M adalah Measurable, A adalah Achievable, R adalah Reliable atau bisa konsisten tiap tahun, dan yang terakhir T adalah Timeline," ujarnya.

Baca Juga: Khusus Domisili Padang! Dibuka Lowongan Kerja PT MUM hingga 18 Januari, Segera Lamar Posisi Ini

"Nanti bulan Desember kita masukkan, targetnya ada hubungan one on one meeting antara atasan dengan bawahan, bulan Maret temen-temen akan memberikan progress."

"Setiap 3 bulan ada progress, Juni sudah mulai mid year performance review, kemudian September feedback lagi input mandiri, hingga bertemu Desember lagi kita lihat performancenya," ungkap Sigit.