KAI Logistik menerapkan program seperti Project Management Office dan Talent Management sebagai upaya menjaga kesinambungan regenerasi pemimpin serta mendukung pertumbuhan bisnis di masa depan.
Penghargaan ini didasarkan pada survei yang mengukur indeks keterlekatan dan kepuasan karyawan di KAI Logistik.
Hasil survei menunjukkan bahwa perusahaan ini berhasil mencatatkan tingkat keterlekatan karyawan yang tinggi, menjadikannya salah satu dari lima besar perusahaan berukuran sedang dengan keterlekatan terbaik.
Selain itu, KAI Logistik juga memperoleh nilai tinggi dalam hal komitmen dan kepuasan karyawan, yang terlihat dari respons positif pekerja terhadap perusahaan dalam berbagai aspek, termasuk lingkungan kerja, peluang pengembangan diri, pengakuan prestasi, serta relasi sosial antar karyawan.
“Kepuasan pekerja mencerminkan bagaimana pekerja merasa telah terpenuhi kebutuhannya dari berbagai indikator."
"Seperti lingkungan kerja, penghasilan yang diterima, kesempatan mengembangkan diri, pengakuan atas hasil kerja, maupun hubungan dengan sosial antar rekan kerja,” ujar Reska.
Menurutnya, tingginya kepuasan kerja turut meningkatkan komitmen pekerja dalam memberikan kontribusi maksimal demi keberhasilan perusahaan.***