Kabar BUMN – PT Timah Tbk terus menunjukkan komitmennya dalam mendukung karyawan perempuan melalui kebijakan inovatif, fasilitas pendukung, dan program pengembangan, termasuk komunitas Women in TINS.
Komunitas ini menjadi wadah pemberdayaan sekaligus pengembangan diri bagi para karyawan perempuan PT Timah, yang berkontribusi aktif di sektor pertambangan.
Meski dunia tambang kerap diasosiasikan dengan maskulinitas, karyawan perempuan PT Timah membuktikan kemampuan mereka dalam menjalankan peran dengan profesionalisme dan ketangguhan.
Baca Juga: 10 Tips Mengantisipasi Cuaca Ekstrem Saat Liburan Akhir Tahun
Perusahaan ini juga memberikan kesempatan yang setara melalui kebijakan seperti cuti melahirkan, ruang laktasi, serta pelatihan pengembangan kompetensi, guna mendukung keseimbangan antara karier dan peran pribadi.
Dalam sebuah acara Women in TINS di Graha Timah, Sistya Windasari, CEO & Founder Fitsquad Indonesia, membahas pentingnya menjaga keseimbangan peran perempuan di dunia tambang.
“Ketika perempuan diberi tanggung jawab besar, sisi maskulin mereka sering muncul."
Baca Juga: BNI dan Pertamina Luncurkan Kartu Kredit BNI-MyPertamina, Solusi Cerdas untuk Transaksi BBM
"Namun, komunitas seperti Women in TINS membantu mereka menjaga keseimbangan antara sifat maskulin dan feminin, menciptakan harmoni dalam hidup,” jelasnya.
Sistya menekankan bahwa komunitas ini mampu meningkatkan kapasitas intelektual, produktivitas, dan memberikan dampak positif bagi perusahaan.
“Komunitas ini tidak hanya menjadi ruang berbagi, tetapi juga mendorong pemberdayaan dan inovasi."
Baca Juga: Ragam Masalah yang Sering Dihadapi Saat Liburan Bersama Keluarga Besar
"Perempuan yang berdaya memberikan dampak luar biasa terhadap produktivitas dan inovasi di tempat kerja,” tambahnya.
Karyawan perempuan di sektor tambang menghadapi tantangan unik, seperti keseimbangan antara tanggung jawab rumah tangga dan pekerjaan, serta perbedaan fisik dan emosional.