Kabar BUMN - Sebagai Subholding Gas Pertamina, PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk (PGN) menegaskan komitmennya menjadikan sumber daya manusia (SDM) sebagai aset utama dalam mencapai target strategis perusahaan, khususnya pada 2026.
Untuk itu, PGN terus membangun lingkungan kerja yang kondusif dan kompetitif guna mendorong produktivitas dan keberlanjutan bisnis.
Kualitas lingkungan kerja tersebut tercermin dari berbagai capaian positif sepanjang 2025.
Baca Juga: Loker Terbaru PT MUM untuk Lulusan S1 Semua Jurusan Telah Dibuka, Simak Posisi dan Kualifikasinya
Tingkat keterikatan pekerja terhadap perusahaan (employee engagement) tercatat mencapai 87,74 persen dan masuk dalam kategori tinggi.
Kepercayaan pekerja terhadap keberlanjutan perusahaan juga terlihat dari tingkat perputaran karyawan (turn over) yang terjaga di bawah 3 persen.
Selain itu, PGN mampu mengelola vacancy rate di bawah 10 persen.
Baca Juga: Petenis Belia PTPN IV PalmCo Awali 2026 dengan Gelar Juara Umum TDP Series Sumatra
Hal ini menunjukkan seluruh fungsi perusahaan diisi oleh pekerja yang kompeten untuk mendukung operasional dan layanan kepada pelanggan.
Dengan total 2.752 pekerja PGN Group hingga akhir 2025, capaian tersebut mencerminkan stabilitas serta kesehatan lingkungan kerja yang berkontribusi pada produktivitas optimal dalam mencapai target perusahaan.
“PGN terus beradaptasi terhadap perkembangan teknologi informasi untuk menunjang kompetensi pekerja di era digital.
Baca Juga: Liburan Air di Malang Makin Hemat! Ini Info Lengkap Hawai Waterpark dengan Promo Februari 2026
"PGN telah menerapkan digitalisasi, tidak hanya untuk efisiensi proses bisnis, tetapi juga cara PGN untuk membangun kedekatan dengan pelanggan dalam rangka memberikan service excellence,” jelas Direktur SDM dan Penunjang Bisnis PGN, Rachmat Hutama, Jumat (6/2/2026).
Digitalisasi di PGN telah terintegrasi di seluruh rantai proses bisnis gas bumi, mulai dari asset operation and maintenance, network operations, hingga pengelolaan pelanggan.