Mid Career Crisis, Apakah Anda Mengalaminya? Coba Cermati Tanda-tandanya di Sini

Kabar BUMN - Seperti halnya mid-life crisis, kaum pekerja sering mengalami apa yang disebut mid career crisis. Kondisi ini biasanya dialami pekerja yang sudah bekerja di atas lima tahun.

Bukan lagi anak baru di kantor, pekerja ini kadang sudah mendapat jabatan manager atau middle manager. Umur biasanya berkisar di antara 30-40 tahun, bisa lebih.

Pada usia dan kondisi di mana seseorang sebenarnya sudah mapan secara karier dan finansial, tetapi muncul sebuah kekosongan dalam diri.

Baca Juga: Berbagai Masalah yang Sering Dihadapi Dalam Tim Kerja dan Cara Mengatasinya

Ada beberapa tanda yang biasanya muncul ketika seseorang mengalami mid career crisis. Tanda yang paling menonjol adalah kehilangan motivasi.

Orang yang mengalami mid career crisis biasanya tidak bersemangat saat mengerjakan sebuah proyek baru. Tugas-tugas harian yang kemarin mudah dikerjakan jadi terasa berat dan lambat selesainya.

Tanda lainnya, mendadak tidak percaya diri. Ia jadi bertanya-tanya, apakah performa kerja sudah cukup bagus, apakah atasan dan anak buah senang dengan gaya kerjanya. Sering pula muncul keraguan, jangan-jangan sudah salah memilih karier.

Baca Juga: 5 Langkah Memeroleh Kehidupan Seimbang Antara Pekerjaan dan Kehidupan di Luar Kantor

Orang yang mengalami mid career crisis sering bersikap negatif pada karyawan baru. Ia tidak suka melihat ada anak baru yang punya semangat kerja. Tak jarang sikapnya tidak ramah pada anak baru.

Terakhir, kondisi yang paling parah adalah terjadi perubahan attitude. Orang dengan mid career crisis jadi cenderung sensitif, mudah marah.

Ketika meeting, tidak lagi berinisiatif memberikan banyak ide-ide atau saat diajak untuk mengerjakan sebuah proyek malah marah.

Baca Juga: Ingin Menyampaikan Keluhan Kepada Rekan Kerja? Silakan, Usahakan Lakukan Dengan Cara Profesional dan Sopan

Kenali penyebabnya
Ketika sudah menyadari mengalami mid career krisis, orang perlu mencari apa penyebabnya. Bisa jadi jabatan yang saat ini tidak sesuai dengan harapan.

Atau tanggung jawab yang dibebankan terlalu banyak dan tidak sebanding dengan risiko dan reward yang didapat. Bisa juga Anda merasa sulit untuk peningkatan karier dari posisi yang sekarang.