Kabar BUMN - Gaji adalah salah satu masalah sensitif sekaligus penting dalam sebuah pekerjaan.
Gaji pula yang sering menjadi motivasi orang untuk bekerja keras, demi mendapatkan kenaikan atau pindah kerja demi gaji yang lebih tinggi.
Karena itu, penting bagi seorang karyawan negosiasi gaji. Baik itu saat naik jabatan atau pindah ke tempat kerja yang baru.
Baca Juga: Tak Boleh Asal, Begini Cara Mengatasi Mata Panda Sesuai dengan Penyebabnya
Saat membahas gaji, ada beberapa perusahaan yang lebih dulu menawarkan angka termasuk juga paket benefit yang didapatkan karyawan seperti BPJS, fasilitas pinjaman, bonus kerja, dan lainnya.
Namun, ada pula perusahaan yang meminta karyawan untuk menyebutkan range gaji yang diharapkan.
Apa pun model penawaran gaji yang dimiliki perusahaan, jangan sampai salah negosiasi. Perhatikan hal-hal di bawah ini agar mendapatkan gaji yang sesuai dengan harapan.
Baca Juga: Olahraga Tangan, Perlu Untuk Mencegah Kekakuan Akibat Kebanyakan Mengetik dan Menggunakan Ponsel
1. Sadari nilai diri
Sadari nilai Anda bagi perusahaan. Ini bisa diukur dari tingkat pendidikan, pengalaman, dan skill kerja.
Bagi fresh graduate, tentu tidak bisa menawar terlalu tinggi, tetapi bisa mengikuti pasaran gaji rata-rata sesuai jabatan tersebut.
Bagi yang sudah berpengalaman, bisa dijabarkan pengalaman dan skill yang dimiliki. Bisa juga dengan menyebutkan proyek-proyek sukses yang pernah ditangani.
Baca Juga: Kaya Vitamin D, Ini 5 Makanan yang Bagus untuk Otak, Buat Daya Ingat Semakin Kuat
2. Riset harga gaji rata-rata
Baik fresh graduate ataupun profesional, penting untuk melakukan riset harga gaji rata-rata profesi Anda.
Bila berpindah kerja, sebaiknya gaji yang ditawarkan harus lebih tinggi dari kantor lama.