12 BUMN Jadi Pelopor Tempat Kerja Ramah Keluarga, Dorong Standar Baru Kesetaraan Gender di Dunia Kerja

Kabar BUMN — Sebanyak 12 Badan Usaha Milik Negara (BUMN) resmi diperkenalkan sebagai First Movers Tempat Kerja Ramah Keluarga di Indonesia.

Langkah ini menjadi penanda baru dalam upaya memperkuat partisipasi perempuan di dunia kerja lewat kebijakan yang mendukung pengasuhan, kesejahteraan pegawai, hingga fleksibilitas dalam bekerja.

Inisiatif tersebut hadir di tengah masih rendahnya tingkat partisipasi perempuan dalam dunia kerja di Indonesia.

Baca Juga: Ragam Oleh-oleh Khas Kulon Progo, Yogyakarta, Rata-rata Sulit Ditemukan di Daerah Lain

Beban pengasuhan dan kerja perawatan yang belum terbagi secara proporsional masih menjadi salah satu tantangan utama yang memengaruhi keberlanjutan karier perempuan.

Berdasarkan data Badan Pusat Statistik (BPS), tingkat partisipasi angkatan kerja perempuan pada 2024 berada di angka 56,42 persen, masih terpaut jauh dibandingkan laki-laki yang mencapai 84,66 persen.

Sementara itu, data The Australia-Indonesia Partnership for Economic Governance (AIPEG) pada 2018 menunjukkan sekitar 1,7 juta perempuan berusia 20–24 tahun berhenti bekerja karena menikah atau memiliki anak.

Baca Juga: Tetap Tumbuh di Tengah Dinamika Global, Pendapatan PLN Capai Rp582,68 Triliun

Ke-12 perusahaan BUMN lintas sektor ini menjadi pelopor dalam mengembangkan, menguji coba, hingga mengintegrasikan kebijakan tempat kerja ramah keluarga secara terstruktur.

Sebelumnya, seluruh perusahaan tersebut mendapatkan pendampingan intensif selama enam bulan dari UN Women melalui program WEPs Corporate Action Lab (WEPsCAL), yakni program akselerasi di bawah UN Women Gender Action Lab yang didukung Pemerintah Australia guna mempercepat penerapan kesetaraan gender di lingkungan kerja.

Pada kesempatan yang sama, turut diluncurkan buku berjudul “First Movers BUMN Dalam Mewujudkan Tempat Kerja Ramah Keluarga di Indonesia”. Publikasi ini memuat pembelajaran utama sekaligus berbagai solusi yang berhasil dikembangkan oleh peserta WEPs Corporate Action Lab Indonesia Cohort 1.

Baca Juga: SIG Gandeng BRIN Demi Pengembangan Produk Berkelanjutan

“Danantara Respectful and Inclusive Workplace Playbook merupakan bagian dari upaya untuk memperkuat budaya kerja yang sehat, inklusif, dan berkelanjutan di lingkungan BUMN."

"Pembelajaran dari WEPs Corporate Action Lab menunjukkan bahwa transformasi workplace perlu diterjemahkan ke dalam sistem, kepemimpinan, dan praktik kerja sehari-hari agar dapat memberikan dampak yang nyata bagi organisasi.”

Kata Wiwik Wahyuni, Senior Director Human Capital Talent Management and Culture, PT Danantara Asset Management.