Baca Juga: 15 Caption Harkitnas 2026 untuk Instagram, X, hingga WhatsApp
“Ketika BUMN memimpin transformasi menuju tempat kerja ramah keluarga, dampaknya melampaui kebijakan internal perusahaan."
"Ini mengirimkan sinyal kuat bahwa kesetaraan gender adalah fondasi untuk peningkatan produktivitas dan daya saing tenaga kerja, serta keberlanjutan organisasi,” kata Ulziisuren Jamsran, UN Women Indonesia Representative and Liaison to ASEAN.
"Ke-12 First Movers ini mencerminkan langkah nyata BUMN dalam membangun budaya kerja yang lebih inklusif dan responsif terhadap kebutuhan pegawai."
Baca Juga: Lowongan Kerja PT MUM untuk SMA hingga S1, Posisi Account Officer Kini Dibuka
"Kami percaya bahwa tempat kerja yang mendukung kesejahteraan dan keseimbangan kehidupan kerja juga berperan penting dalam memperkuat keberlanjutan talenta dan kinerja organisasi."
"Srikandi Danantara berkomitmen untuk terus memperluas kolaborasi dan mendorong lebih banyak BUMN untuk mengambil langkah serupa.” kata A.A.A. Indira Pratyaksa, Ketua Umum Interim, Srikandi Danantara.
Hadjar Seti Adji, Wakil Ketua Umum Forum Human Capital Indonesia, dalam sambutannya mengatakan “Mari bersama mendorong Tempat Kerja Ramah Keluarga.
Baca Juga: WIKA Kebut Pengerjaan Proyek Extended Concourse Stasiun Bundaran HI
Ini bukan sekadar mendorong budaya, tetapi menjadi satu adaptasi baru dalam bekerja dengan sistem yang lebih manusiawi dan berdampak pada produktivitas tenaga kerja."
Lebih dari sekadar kebijakan kesejahteraan pegawai, program ini menunjukkan bahwa kebijakan ramah keluarga juga menjadi strategi bisnis yang mampu memperkuat retensi talenta, meningkatkan produktivitas, sekaligus membangun organisasi yang adaptif terhadap kebutuhan tenaga kerja masa depan.
Empat solusi utama berhasil diidentifikasi dan dipilih oleh 12 BUMN First Movers, yakni:
Baca Juga: Tempat Wisata Bernilai Sejarah Tinggi yang Cocok untuk Liburan Keluarga di Harkitnas 2026
1. Penguatan Cuti Ayah dan Keterlibatan Laki-laki
PT Pelabuhan Indonesia (Persero), Perum Perumnas, PT Wijaya Karya (Persero) Tbk, dan PT Bio Farma (Persero) memperkuat kebijakan cuti ayah, monitoring pelaksanaan.